对推荐成功员工给予经济奖励

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将推荐奖励纳入员工倡导计划的一部分。实物礼 英国数据 物或其他福利。为什么？69% 的招聘经理表示，推荐计划可以产出“高”或“非常高”质量的候选人，而推荐与 LinkedIn 并列，是招聘人员最有效的潜在客户来源。 2020年美国人力资源公司最有效的潜在客户来源 资料来源：Statista 5. 针对被动求职者 您知道通常最好的候选人是谁吗？已经有工作的人。 从 2021 年开始，数百万人开始辞职，这就是所谓的“大辞职”。原因多种多样，包括薪酬不满意（63%）、缺乏晋升机会（63%）、感觉不受尊重（57%）等等。 2021年美国工人失业的首要原因 低薪无晋升 资料来源：皮尤研究中心 最近的报告显示，这一趋势仍在持续：与 2021 年之前的水平相比，2022 年的戒烟率仍高出 25% 。





全球平均40% 的员工正在考虑在未来 6 个月内辞职。 受访者在未来 3 至 6 个月内离职的可能性 资料来源：麦肯锡 现在考虑一下这些数字：人们平均每天在社交媒体上花费2 小时 28 分钟——超过阅读、听音乐或游戏，仅次于电视。从更广泛的角度来看，我们平均每天只花 34 分钟与其他人社交。 这就是为什么社交媒体是您接触这些有工作但不快乐的人并吸引他们加入您的组织的关键。 如何？除了分享职位列表和品牌建设内容之外，还可以考虑采取积极的方式吸引被动求职者，例如使用 Facebook 广告。 （稍后将详细介绍如何使用广告。） 6.优化你的社交资料 首先，决定是否将主要个人资料用于社交招聘，或者是否创建单独的个人资料，例如星巴克、ADP等。 星巴克合作伙伴员工 Instagram 页面 来源：Instagram 上StarbucksPartners 为了增加候选人找到您的机会： 分享每一个新的职位列表（多次！）。